社会心理学第一研究室
English
古川 久敬
FURUKAWA
Hisataka
◆研究室住所
◆略 歴（最終学歴--学位名，授与大学名）：
教育学博士(九州大学：1987年)
九州大学大学院教育学研究科修士課程修了（1972年３月）
日本国有鉄道鉄道労働科学研究所（社会心理研究室）
研究員、主任研究員
（1972年４月〜1986年３月）
米国 New York州立大学（Binghamton校）の経営管理学部
客員研究員
（1980年４月〜1981年３月）
九州大学教育学部 助教授（1986年４月）同 教授（1995年４月）
九州大学ビジネススクール 教授（併任2003年4月）
◆研究関心領域
- 社会や組織の中の人間行動
人のモチベーションの心理メカニズム
対人認知と対人評価（アセスメント）
コンピテンシー（業績直結能力）の学習プロセス
- リーダーシップとチームマネジメント
効果的なリーダーシップ
チーム力の形成プロセス
情報の練り上げと創造性
- 組織の変革とそのマネジメント
変化に対する心理的抵抗
人的資源の選抜と育成
◆担当科目
［教育学部］
- 社会心理学I - 社会や対人場面における人々の心理と行動について
- リーダーシップ論 - リーダーの行動とチームの有効性について
- 人間関係論 - 種々の社会場面における対人関係の特徴について
- 組織心理学 - 組織の特徴と個人やチームの心理と行動について
［大学院人間環境学府］
修士課程 ： 社会心理学 組織心理学
博士課程 ： 社会心理学講究
［大学院経済学府 産業マネジメント専攻（ビジネス・スクール）］
戦略的人的資源管理
◆最近の主な業績
- 《単著》
- 「チームマネジメント」 （日本経済新聞社）2004年
- 「基軸づくり − 創造と変革のリーダーシップ」（新版）（日本能率協会）2003年
- 「コンピテンシーラーニング」 (日本能率協会) 2002年
- 「構造こわし - 組織変革の心理学」 (誠信書房) 1990年
- 「組織デザイン論 - 社会心理学的アプローチ」 (誠信書房) 1988年
- 「集団とリーダーシップ」 (大日本図書) 1990年 など
- 《編著》
- 《学術論文-最近の主なもの》
- 組織におけるリーダーの自信の源泉
心理学研究、第77巻1号、Pp.62-68. 2006年（共著）
- リーダーの自信に関する研究ー自信尺度の開発およびマネジメント志向性との関連性
実験社会心理学研究、第44巻2号、Pp.145-156. 2005年（共著）
- MBOにおける目標設定の効果性モデルに関する実証的研究
産業・組織心理学研究、第19巻1号、Pp.17-27. 2005年（共著）
- 人事考課に及ぼす評価目的の影響
実験社会心理学研究、第43巻2号、Pp.185-192. 2004年（共著）
- 目標による管理の新たな展開-モチベーション、学習、チームワークの観点から
組織科学、第37巻1号、Pp.10-22. 2003年
- 人的資源とビジネスモデルの相互充足性原理
一橋ビジネスレビュー 第50巻1号、Pp.54-68. 2002年
- Learning of knowledge and skills as a prerequisite for connecting motivation with high team performance.
Kyushu University Psychological Research, Vol.2,Pp1-9. 2001年
- 組織変革に向かうモチベーションと関係する成員の価値観要因
産業・組織心理学研究、第14巻1号、Pp57-64. 2001年（共著）
- 評価者が持つ評価に関わる知識とその参照が評価におよぼす影響
産業・組織心理学研究、第14巻2号、Pp97-106. 2001年（共著）
- チーム業績の規定要因としての成員による価値・基準および知識・スキルの学習
産業・組織心理学研究、第14巻1号、Pp65-74. 2001年（共著）
- 《最近の科学研究費報告書-研究代表者》
- 『成果主義のもとでの目標管理が組織活性化を可能にする条件の心理学的研究』
平成17-18年度学術振興会科学研究費《基礎研究（B)》研究成果報告書 2007年
- 『若年者の就業に向かう自信の構造と効果的支援に関する学際的研究』
平成16-17年度文部科学省科学研究費《萌芽研究》研究成果報告書 2006年
- 『我が国の組織において成果主義による評価が効果を上げ得る条件の心理学的研究』
平成15-16年度学術振興会科学研究費《基盤研究（B）（2）》研究成果報告書 2005年
- 『組織内の「問題事象」に潜む心理メカニズムの解明に基づく人間特性を考慮した安全衛生管理システムの開発研究』
平成14-15年度厚生労働省科学研究費研究《H-14-労働-24》研究成果報告書 2004年
- 『組織における慣行的制度の変革が成員とチーム活動に及ぼす影響に関する実証研究』
平成13-14年度文部科学省科学研究費《一般研究（C）（2）》研究成果報告書 2003年
- 『組織変革の心理的インパクトと定着過程に関する実証的研究』
平成11-12年度文部省科学研究費《一般研究（C）（2）》研究成果報告書 2001年
◆現行の主な研究プロジェクト
- 《日本学術振興会 科学研究費》
「成果主義のもとでの組織成員の能力およびチーム形成に関する研究」
研究代表者 平成19-21年度学術振興会科学研究費《基盤研究（B）》
- 《その他の研究》
コンピテンシー学習の促進要因に関する研究
チーム力とその形成に関する研究
ビジネスマン基礎力に関する研究
◆研究室の学生
- 《学術協力研究員》
- 《博士課程》
- 高石 光一(D1)・川上 輪子(D1)・仙波 敬子（D1)
- 《修士課程》
- 阿部 真理(M2)・西本 久雄(M2)・橋本 和宏(M2)・森田 朱音（M1)
- 《学部》
- 柴田 隆一（4）・津曲 陽子(4) ・中川 麻衣子(4)・荒木 法行(4)・中園 敬介（4）
- 《聴講生》